Consultant SIRH

Mission de six mois pour cadrer et déployer un SIRH sur un périmètre de 900 salariés.

Consultant

Bamako

5 ans et plus

Télécoms & numérique

Postuler maintenant

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Localisation

Bamako

Type de contrat

Consultant

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Expérience

5 ans et plus

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Date limite

31 août 2026

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Rémunération

Honoraires journaliers à négocier

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Modalité de travail

Hybride

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Référence

GHRM-2026-004

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Publiée le

16 août 2026

Le poste

Notre client est un opérateur de télécommunications de premier plan au Mali, employant environ 900 salariés entre son siège, ses centres techniques et son réseau de distribution. Sa direction des ressources humaines engage le remplacement d’outils de gestion devenus hétérogènes (paie, administration du personnel, formation, évaluation) par un système d’information RH intégré.

Elle recherche un ou une consultant(e) SIRH indépendant(e) pour une mission de six mois, en mode hybride, chargé(e) de cadrer le besoin, de conduire le choix de la solution et de superviser son déploiement jusqu’à la mise en service. Le ou la consultant(e) intervient auprès du directeur des ressources humaines, en coordination avec la direction des systèmes d’information et l’éditeur retenu.

Missions principales

Phase 1 — Cadrage (mois 1 et 2)

Cartographier les processus RH existants et les outils en place ; identifier les données de référence et leurs propriétaires
Animer les ateliers avec les utilisateurs clés (paie, administration, formation, managers) et formaliser le cahier des charges fonctionnel
Définir les exigences d’interfaçage avec la comptabilité, la gestion des temps et l’annuaire d’entreprise

Phase 2 — Sélection (mois 2 et 3)

Conduire la consultation des éditeurs et intégrateurs : grille d’évaluation, démonstrations sur scénarios, analyse des offres et du coût total de possession
Formuler une recommandation argumentée à la direction et appuyer la négociation contractuelle

Phase 3 — Déploiement (mois 3 à 6)

Superviser le paramétrage, la reprise et la fiabilisation des données (nettoyage des doublons, contrôle des historiques de paie)
Organiser les recettes fonctionnelles et la paie parallèle sur deux cycles
Former les utilisateurs clés et rédiger les procédures ; préparer le plan de conduite du changement
Accompagner la mise en service et le premier mois d’exploitation ; livrer le bilan de mission et les recommandations de suite

Profil recherché

Cinq ans minimum d’expérience en projets SIRH, en cabinet, chez un intégrateur ou en entreprise
Au moins un déploiement complet mené jusqu’à la mise en service, sur un périmètre de plusieurs centaines de salariés
Double culture RH et systèmes d’information ; capacité à dialoguer avec une DSI et un éditeur
Autonomie, pédagogie et sens de la conduite du changement
Statut de consultant indépendant ou rattachement à un cabinet, avec capacité à facturer

Compétences clés

Gestion de projet (planification, gouvernance, gestion des risques) ; la connaissance d’une méthode reconnue est un atout
Processus RH et paie, y compris les spécificités de la paie malienne (INPS, AMO, ITS) pour la définition des règles de calcul
Reprise et qualité des données, interfaces et API
Anglais technique pour la documentation des éditeurs

Ce que propose l’employeur

Honoraires journaliers à négocier selon expérience, sur la base d’un volume prévisionnel de jours défini au contrat
Mission de référence sur le marché malien, avec une direction sponsor engagée
Équipe projet dédiée côté client (RH et DSI) et accès direct à la direction générale pour les arbitrages
Mode hybride : présence sur site pour les ateliers et les recettes, travail à distance pour la production documentaire

Comment postuler

Dossier à transmettre via le formulaire en ligne : CV détaillé, présentation de deux références de projets SIRH comparables (périmètre, rôle tenu, résultats) et proposition d’honoraires journaliers.

Les candidats présélectionnés seront invités à un entretien avec la direction des ressources humaines et la DSI, suivi de la présentation d’une note de cadrage sur un cas fourni.

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