Ressources RH
Modèles RH
Des trames et documents types, conformes au cadre malien, pour gagner du temps sur vos formalités RH.
Les premières ressources de cette rubrique seront publiées prochainement. Abonnez-vous à la lettre RH pour être informé de leur mise en ligne.
Nos modèles
Des documents fiables à personnaliser
Contrats de travail
Modèles de CDD, CDI et avenants adaptés au Code du travail malien.
Fiches de poste
Trames structurées pour décrire missions, compétences et rattachements.
Procédures internes
Règlement intérieur, notes de service et procédures disciplinaires.
Courriers RH
Convocations, avertissements, attestations et certificats de travail.
Grilles d’évaluation
Supports d’entretien annuel et de suivi de la performance.
Tableaux de bord
Suivi des effectifs, des congés et des indicateurs RH essentiels.
Ces modèles sont fournis à titre indicatif et doivent être adaptés à votre situation. Notre pôle Conseil RH peut les personnaliser et en sécuriser la conformité juridique.
Précautions
Ce que ces modèles couvrent, et ce qu'ils ne couvrent pas
Ces documents reflètent les exigences du droit du travail malien à la date de leur publication. Ils constituent une base de travail, pas un document prêt à signer.
À adapter à votre situation
Chaque organisation a ses spécificités : convention collective applicable, usages internes, accords existants. Un modèle générique ne les intègre pas.
À vérifier avant usage
Les textes évoluent. Vérifiez que les références légales citées sont toujours en vigueur au moment où vous utilisez le document.
Quand faire relire
Pour une rupture, un licenciement collectif ou une clause sensible, faites relire le document avant de l'envoyer. Un vice de forme coûte plus cher qu'une relecture.
- Modèles fournis à titre indicatif, sans valeur de conseil juridique.
- Mise à jour au fil des évolutions réglementaires.
- Relecture et personnalisation possibles dans le cadre d'une mission.
Besoin de documents sur mesure ?
Nous adaptons ces modèles à votre organisation et à vos obligations légales.