Carrières
Bilan de compétences
Une démarche approfondie pour objectiver ce que vous savez faire, ce que vous voulez faire, et ce qui est réaliste à court terme.
Le déroulé
1. Entretien préliminaire
Nous vérifions ensemble que la démarche correspond à votre besoin. Si un simple coaching suffit, nous vous le disons.
2. Phase d'investigation
Tests, questionnaires et entretiens pour cartographier compétences, intérêts, valeurs et contraintes.
3. Exploration des pistes
Confrontation de vos pistes au marché réel : ce qui recrute au Mali, à quel niveau, avec quels prérequis.
4. Travail personnel
Entre les séances, vous menez des enquêtes métier et rencontrez des professionnels. C'est la phase la plus déterminante.
5. Plan d'action
Un projet principal, une solution de repli, et des étapes datées.
6. Synthèse
Un document écrit qui vous appartient. Nous n'en conservons pas de copie exploitable.
Questions fréquentes
Quelle durée ?
Six à huit séances réparties sur deux à trois mois, plus le travail personnel entre les rendez-vous.
Qui reçoit la synthèse ?
Vous seul. Même si un employeur finance la démarche, il n'y a pas accès sans votre accord écrit.
Un employeur peut-il l'imposer ?
Non. Un bilan subi ne produit rien. Nous refusons les démarches engagées sans l'adhésion de la personne concernée.
Un bilan est-il fait pour vous ?
L'entretien préliminaire est gratuit et n'engage à rien.