Formations
Coaching professionnel
Un accompagnement individuel ou collectif, en contexte professionnel, pour développer les compétences managériales, relationnelles et de leadership au sein de votre organisation.
Nos formes de coaching
Coaching managérial
Accompagner vos managers dans leur posture, leur communication et la conduite de leurs équipes.
Coaching d'équipe
Renforcer la cohésion, clarifier les rôles et améliorer la coopération au sein d'un collectif.
Coaching de prise de poste
Sécuriser les cent premiers jours d'un cadre nouvellement nommé.
Codéveloppement
Des groupes de pairs qui résolvent ensemble leurs situations professionnelles réelles.
Coaching de carrière individuel ?
L'accompagnement individuel à l'employabilité (CV, entretiens, stratégie de recherche d'emploi) relève de notre pôle Career Lab.
Déroulé
Comment se passe un accompagnement
Un coaching se construit sur une durée déterminée, avec des objectifs formulés dès le départ et un cadre de confidentialité clair.
Séance de cadrage
Un entretien à trois voix — la personne accompagnée, son responsable et le coach — pour formuler les objectifs et ce qui sera considéré comme un progrès.
Séances de travail
Des rendez-vous réguliers, en présentiel ou à distance, entre lesquels la personne expérimente sur son terrain.
Confidentialité
Le contenu des séances ne sort pas de la relation de coaching. Seule la progression vers les objectifs est partagée avec le commanditaire.
Bilan
Une dernière séance à trois voix fait le point sur les objectifs et sur ce qui reste à consolider.
- Durée habituelle : de six à dix séances réparties sur plusieurs mois.
- Coaching individuel, d'équipe ou de prise de fonction.
- Aucun compte rendu nominatif transmis à l'employeur.