NOTRE MISSION
Nous mobilisons notre réseau malien et sous-régional pour identifier, évaluer et sécuriser les talents dont vos équipes ont besoin — du cadre technique au poste de direction.
LE CONTEXTE
Les situations que nous traitons
Un poste vacant depuis trop longtemps
Les candidatures reçues ne correspondent pas, ou les bons profils déclinent après entretien.
Des recrutements non traçables
Aucune preuve de publication, pas de grille d'évaluation, pas de procès-verbal de délibération. Un audit le relèvera.
Des profils techniques introuvables
Certaines compétences sont rares sur le marché malien et demandent un sourcing actif plutôt qu'une simple annonce.
Un turnover qui se répète
Quand les départs se concentrent sur les premiers mois, le problème est presque toujours en amont : définition du poste ou intégration.
Un pic de recrutement à absorber
Démarrage de projet, extension géographique, remplacement d'équipe : votre équipe RH ne peut pas tout traiter seule.
Un besoin de neutralité
Sur les postes sensibles, l'intervention d'un tiers protège la décision des soupçons de favoritisme.
PRESTATIONS
Nos prestations
Chaque prestation fait l'objet d'une proposition écrite précisant le livrable et le délai.
Recrutement clé en main
De la définition du besoin à la signature du contrat, avec garantie de remplacement.
Livrable
Shortlist de 3 à 5 candidats évalués
Durée estimée
4 à 6 semaines
Chasse de tête
Identification et approche confidentielle de profils en poste, pour les fonctions d'encadrement et les métiers en tension. Le nom de votre organisation reste couvert jusqu'à la short-list.
Livrable
Approche confidentielle et dossier par finaliste
Durée estimée
6 à 10 semaines
Évaluation et assessment
Grilles d'entretien structurées, mises en situation professionnelles, tests de raisonnement et restitution écrite par candidat.
Livrable
Restitution écrite par candidat
Durée estimée
1 à 2 semaines
Onboarding structuré
Parcours d'intégration formalisé : jalons des premières semaines, points de suivi programmés et bilan de période d'essai.
Livrable
Parcours d'intégration et points de suivi
Durée estimée
3 mois
MÉTHODOLOGIE
Notre approche
Six étapes systématiques, du cadrage au suivi post-mission.
DESTINATAIRES
Pour qui
Organisations recrutant du personnel national, du cadre dirigeant au profil terrain. Nous intervenons sur le recrutement unitaire comme sur les campagnes de plusieurs dizaines de postes, notamment pour les démarrages de projets humanitaires soumis à des calendriers contraints.
TARIFICATION
Tarifs indicatifs
Montants hors taxes, à titre indicatif. Chaque mission fait l'objet d'un devis personnalisé.
Prestation
Tarif FCFA HT
Modalité
Recrutement cadre confirmé
12 à 15 %
Du salaire brut annuel
Recrutement poste de direction
18 à 20 %
Du salaire brut annuel
Assessment individuel
250 000
Par candidat
Recrutement en volume
Sur devis
Dégressif
Missions de ce pôle
RECRUTEMENT & TALENTS
exemple
Campagne de recrutement de cadres techniques
Neuf postes pourvus en quatre mois pour un groupe industriel, dont deux postes de direction.
Bamako · Kayes
VOTRE INTERLOCUTEUR
Moïse Dougnon
Fondateur, recrutement et évaluation de cadres
À lire sur ce sujet
BON À SAVOIR
Questions fréquentes
Quel délai pour un recrutement ?
Comptez dix à quatorze jours de publication et dix à quinze jours d'évaluation. Un recrutement standard aboutit en six à huit semaines, préavis du candidat non compris.
Garantissez-vous le candidat recruté ?
Nous prévoyons une clause de remplacement si le candidat quitte le poste pendant la période d'essai pour un motif lié à l'adéquation. Les conditions figurent au contrat.
Comment garantissez-vous l'équité ?
Panel d'au moins trois membres, grille d'évaluation définie avant les entretiens, déclaration d'absence de conflit d'intérêts et traçabilité complète des décisions.
ALLER PLUS LOIN
Services associés
Conseil RH & Conformité
Sécurisez les contrats des personnes recrutées.
Études RH & Marché
Positionnez vos rémunérations avant de recruter.
Externalisation RH
Confiez-nous l'administration des nouveaux entrants.