Égalité, diversité et lutte contre le harcèlement

Global HR Africa refuse toute discrimination et toute forme de harcèlement, dans son fonctionnement interne comme dans les missions confiées par ses clients. Cette exigence n’est pas déclarative : elle se traduit par des règles de méthode opposables.

Les décisions relatives au recrutement, à la rémunération, à la formation et à l’évolution professionnelle reposent sur des critères liés aux compétences et à la tenue du poste. Sont exclus de l’appréciation notamment le sexe, l’origine, l’appartenance ethnique ou régionale, l’état de santé, le handicap, la situation de famille, les convictions religieuses et les opinions politiques ou syndicales.

• Les profils de poste sont rédigés en termes de compétences requises, sans critère discriminant.
• Les grilles d’évaluation sont établies avant les entretiens et appliquées à tous les candidats.
• Les questions sans lien avec le poste sont proscrites en entretien.
• Lorsqu’un client formule une demande discriminatoire, nous la refusons et l’expliquons.

Le harcèlement moral et le harcèlement sexuel sont prohibés. Nous considérons comme relevant du harcèlement les comportements répétés portant atteinte à la dignité ou aux conditions de travail d’une personne, ainsi que toute pression exercée dans un but à connotation sexuelle. La circonstance qu’un fait soit isolé n’exclut pas sa gravité.

Nous aidons les organisations qui nous sollicitent à formaliser leur dispositif : information des équipes, procédure de signalement, conduite de l’enquête interne et suites à donner, dans le respect du droit social malien et des droits de la défense.

Toute personne concernée par une situation survenue dans le cadre de nos interventions peut écrire à contact@globalhrafrica.com. Le signalement est traité de façon confidentielle par les associés, sans représailles à l’égard de son auteur.