Politique RH

Cette politique décrit la façon dont Global HR Africa gère ses propres ressources humaines. Nous l’exposons publiquement parce qu’un cabinet de conseil RH doit pouvoir être jugé sur ses pratiques autant que sur ses recommandations.

Nos recrutements reposent sur des critères de compétence et d’expérience formalisés avant la publication du poste. Chaque candidature reçoit une réponse. Le processus comporte au moins un entretien technique avec un associé.

Les contrats sont établis conformément au droit social malien. Les déclarations INPS et AMO sont effectuées dans les délais réglementaires. Les éléments de rémunération sont expliqués au salarié lors de son embauche.

Chaque consultant travaille en binôme sur ses missions : un intervenant responsable, un second regard qui relit et challenge. Ce que nous apprenons sur une mission est documenté et transmis en interne, jamais au détriment de la confidentialité du commanditaire.

Les décisions structurantes sont prises collégialement par les associés. Les charges de travail sont examinées régulièrement afin de prévenir les situations d’épuisement, sujet sur lequel nous intervenons également auprès de nos clients.

Les principes énoncés dans notre engagement en matière d’égalité, de diversité et de lutte contre le harcèlement s’appliquent en premier lieu à nos propres équipes.

Pour toute question relative à cette politique, écrivez à contact@globalhrafrica.com.