Charte de déontologie

Cette charte s’applique aux associés, consultants et intervenants de Global HR Africa, sur toutes les missions, quel que soit le pôle mobilisé. Elle traduit des règles de fonctionnement internes, vérifiables, et non de simples intentions.

Toute information recueillie au cours d’une mission est confidentielle. Elle n’est ni diffusée, ni réutilisée sur une autre mission, ni citée en référence sans l’accord écrit du commanditaire. Cet engagement survit à la fin de la mission.

Nous déclinons toute mission placée en situation de conflit d’intérêts. Lorsqu’une difficulté apparaît en cours d’exécution, elle est signalée immédiatement au client et arbitrée par les associés. Nos recommandations ne sont jamais subordonnées à la vente d’une prestation complémentaire.

Les processus de recrutement que nous conduisons reposent sur des critères professionnels objectifs. Les candidats reçoivent une réponse. Aucune somme n’est demandée à un candidat, à aucun stade et sous aucune forme.

Chaque livrable est relu par un associé non intervenant sur la mission avant remise. Nous nous engageons sur des délais écrits ; en cas d’imprévu, le client est prévenu avant l’échéance, non après.

Lorsqu’une demande sort de notre domaine, nous le disons et orientons vers un professionnel compétent. Nos analyses juridiques éclairent la décision de l’employeur sans se substituer à un conseil d’avocat lorsque celui-ci s’impose.

Tout manquement à cette charte peut être signalé à contact@globalhrafrica.com. Le signalement est examiné par les associés et reçoit une réponse motivée.