NOTRE MISSION
Nous vous aidons à disposer de données RH fiables et lisibles : tableaux de suivi et de bord construits à partir de vos données de paie et de vos dossiers, avec une définition écrite de chaque indicateur. Le choix et le déploiement d'un SIRH sont accompagnés avec un partenaire spécialisé.
LE CONTEXTE
Les situations que nous traitons
Tout repose sur des tableurs
Fichiers dupliqués, versions divergentes, formules cassées : les données existent mais on ne peut plus s'y fier.
Un outil acheté mais inutilisé
Le logiciel a été acquis, jamais paramétré correctement ni approprié par les équipes. L'investissement dort.
Aucun indicateur fiable
La direction demande l'évolution de la masse salariale ou le taux de rotation, et personne ne sait répondre en moins de trois jours.
Des données éparpillées
Paie chez la comptabilité, congés chez l'assistante, contrats dans une armoire : aucune vision d'ensemble.
Un choix déoutil à arbitrer
Les propositions se ressemblent, les démonstrations sont séduisantes, et rien ne dit laquelle tiendra dans votre contexte.
Une connectivité limitée
Sur certains sites, une solution entièrement en ligne n'est pas praticable. L'architecture doit en tenir compte.
PRESTATIONS
Nos prestations
Chaque prestation fait l'objet d'une proposition écrite précisant le livrable et le délai.
Choix et déploiement de SIRH
Cahier des charges, comparatif des solutions, paramétrage et reprise de données.
Livrable
SIRH opérationnel et formation
Durée estimée
2 à 4 mois
Tableaux de bord RH
Construction des indicateurs, automatisation de la collecte et production d'un tableau de bord mensuel, avec définition écrite de chaque indicateur.
Livrable
Tableaux de bord et guide de lecture
Durée estimée
3 à 6 semaines
Dématérialisation des processus
Cartographie des processus réels et suppression des redondances avant tout outillage, puis numérisation des dossiers : plan de classement, règles de nommage, droits d'accès et politique de conservation.
Livrable
Processus numérisés et procédures
Durée estimée
4 à 8 semaines
People analytics
Analyse des départs, de l'absentéisme, de la structure de la masse salariale et de l'équité interne, restituée en notes d'analyse exploitables.
Livrable
Étude et recommandations chiffrées
Durée estimée
6 à 10 semaines
MÉTHODOLOGIE
Notre approche
Une même séquence, du cadrage au suivi convenu.
Audit de maturité digitale
Cadrage des cas d’usage
Sélection des outils
Paramétrage et intégration
Formation des utilisateurs
Pilotage et amélioration continue
DESTINATAIRES
Pour qui
Organisations qui veulent structurer leurs données RH avant d'investir dans un outil, directions générales qui réclament des indicateurs fiables, et équipes RH qui disposent déjà d'un logiciel mais n'en tirent pas de valeur. Nous travaillons aussi bien sur des solutions légères que sur des SIRH complets.
TARIFICATION
Tarification
Chaque intervention fait l'objet d'un devis établi après un premier échange, en fonction du périmètre, de l'effectif et de l'état de l'existant. Les frais de déplacement hors de notre zone de couverture immédiate sont indiqués séparément.
Cas pratique — exemple de démonstration
DIGITAL RH & ANALYTICS
Tableau de bord RH automatisé
Mise en place d'indicateurs effectifs, turnover et masse salariale à partir des données de paie existantes.
Afrique
BON À SAVOIR
Questions fréquentes
Êtes-vous liés à un éditeur ?
Non, et c'est délibéré. Nous ne percevons aucune commission de revendeur. Notre recommandation ne dépend que de votre besoin et de votre budget.
Faut-il un gros budget ?
Pas nécessairement. Beaucoup d'organisations gagnent davantage à structurer leurs données et à fiabiliser leurs tableurs qu'à acheter un logiciel qu'elles n'exploiteront pas.
Nos données sont en désordre, est-ce bloquant ?
C'est la situation la plus fréquente. La reprise des données fait partie du travail et nous la chiffrons explicitement.
Et si la connexion est mauvaise sur nos sites ?
Nous en tenons compte dès le cadrage. Des solutions fonctionnant hors ligne avec synchronisation différée existent et sont parfois préférables.
ALLER PLUS LOIN
Services associés
Externalisation RH
Faites gérer plutôt qu'outiller, si c'est plus pertinent.
Études RH & Marché
Comparez vos indicateurs à ceux du marché.
Formation & Développement
Formez vos équipes aux nouveaux outils.