NOTRE MISSION
Pionnier du people analytics en Afrique francophone, nous outillons votre fonction RH : choix et déploiement de SIRH, dématérialisation des processus et tableaux de bord de pilotage.
LE CONTEXTE
Les situations que nous traitons
Tout repose sur des tableurs
Fichiers dupliqués, versions divergentes, formules cassées : les données existent mais on ne peut plus s'y fier.
Un outil acheté mais inutilisé
Le logiciel a été acquis, jamais paramétré correctement ni approprié par les équipes. L'investissement dort.
Aucun indicateur fiable
La direction demande l'évolution de la masse salariale ou le taux de rotation, et personne ne sait répondre en moins de trois jours.
Des données éparpillées
Paie chez la comptabilité, congés chez l'assistante, contrats dans une armoire : aucune vision d'ensemble.
Un choix déoutil à arbitrer
Les propositions se ressemblent, les démonstrations sont séduisantes, et rien ne dit laquelle tiendra dans votre contexte.
Une connectivité limitée
Sur certains sites, une solution entièrement en ligne n'est pas praticable. L'architecture doit en tenir compte.
PRESTATIONS
Nos prestations
Chaque prestation fait l'objet d'une proposition écrite précisant le livrable et le délai.
Choix et déploiement de SIRH
Cahier des charges, comparatif des solutions, paramétrage et reprise de données.
Livrable
SIRH opérationnel et formation
Durée estimée
2 à 4 mois
Tableaux de bord RH
Construction des indicateurs, automatisation de la collecte et production d'un tableau de bord mensuel, avec définition écrite de chaque indicateur.
Livrable
Tableaux de bord et guide de lecture
Durée estimée
3 à 6 semaines
Dématérialisation des processus
Cartographie des processus réels et suppression des redondances avant tout outillage, puis numérisation des dossiers : plan de classement, règles de nommage, droits d'accès et politique de conservation.
Livrable
Processus numérisés et procédures
Durée estimée
4 à 8 semaines
People analytics
Analyse des départs, de l'absentéisme, de la structure de la masse salariale et de l'équité interne, restituée en notes d'analyse exploitables.
Livrable
Étude et recommandations chiffrées
Durée estimée
6 à 10 semaines
MÉTHODOLOGIE
Notre approche
Six étapes systématiques, du cadrage au suivi post-mission.
DESTINATAIRES
Pour qui
Organisations qui veulent structurer leurs données RH avant d'investir dans un outil, directions générales qui réclament des indicateurs fiables, et équipes RH qui disposent déjà d'un logiciel mais n'en tirent pas de valeur. Nous travaillons aussi bien sur des solutions légères que sur des SIRH complets.
TARIFICATION
Tarifs indicatifs
Montants hors taxes, à titre indicatif. Chaque mission fait l'objet d'un devis personnalisé.
Prestation
Tarif FCFA HT
Modalité
Audit de maturité digitale RH
650 000
Forfait
Tableau de bord RH
950 000
Forfait
Déploiement SIRH
À partir de 3 500 000
Selon périmètre
Étude people analytics
1 800 000
Forfait
Missions de ce pôle
DIGITAL RH & ANALYTICS
exemple
Tableau de bord RH automatisé
Mise en place d'indicateurs effectifs, turnover et masse salariale à partir des données de paie existantes.
Bamako
BON À SAVOIR
Questions fréquentes
Êtes-vous liés à un éditeur ?
Non, et c'est délibéré. Nous ne percevons aucune commission de revendeur. Notre recommandation ne dépend que de votre besoin et de votre budget.
Faut-il un gros budget ?
Pas nécessairement. Beaucoup d'organisations gagnent davantage à structurer leurs données et à fiabiliser leurs tableurs qu'à acheter un logiciel qu'elles n'exploiteront pas.
Nos données sont en désordre, est-ce bloquant ?
C'est la situation la plus fréquente. La reprise des données fait partie du travail et nous la chiffrons explicitement.
Et si la connexion est mauvaise sur nos sites ?
Nous en tenons compte dès le cadrage. Des solutions fonctionnant hors ligne avec synchronisation différée existent et sont parfois préférables.
ALLER PLUS LOIN
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Faites gérer plutôt qu'outiller, si c'est plus pertinent.
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Comparez vos indicateurs à ceux du marché.
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