Career Lab
Lettres de motivation
Ce qu’un recruteur attend d’une lettre au Mali, et comment structurer la vôtre sans formules creuses.
La lettre sert-elle encore à quelque chose ?
Oui, mais pas comme on l’imagine. Elle n’est presque jamais lue avant le CV. Elle intervient au moment où le recruteur hésite entre plusieurs profils comparables : c’est là qu’elle fait la différence, en expliquant ce que le CV ne dit pas — un changement de secteur, une période d’interruption, une motivation précise pour cette organisation.
Les quatre paragraphes qui fonctionnent
1. Pourquoi eux — Une phrase qui montre que vous avez compris leur activité, leur mandat ou leur contexte. Pas un compliment générique.
2. Ce que vous apportez — Deux ou trois réalisations concrètes en lien direct avec le poste, chiffrées lorsque c’est possible.
3. Ce que le CV n’explique pas — Une reconversion, une mobilité géographique, une disponibilité : traitez-le franchement plutôt que de laisser le recruteur suppposer.
4. La demande — Une phrase de clôture qui propose l’étape suivante, sans formule de politesse interminable.
Ce qui dessert une candidature
- Une lettre identique envoyée à toutes les organisations — cela se voit immédiatement.
- La paraphrase du CV : le recruteur l’a déjà lu.
- Les formules décidément trop longues en ouverture et en clôture.
- Plus d’une page : au-delà, elle n’est pas lue en entier.
- Les fautes d’orthographe et le nom d’une autre organisation resté dans le texte.
Le format attendu
Une page maximum, police lisible, coordonnées complètes en en-tête, objet précisant l’intitulé exact du poste et la référence de l’offre. En envoi électronique, privilégiez le format PDF pour que la mise en page soit préservée, et nommez le fichier avec votre nom et le poste visé.
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