Audit RH
Demander un audit RH
Faites le point sur votre conformité sociale et vos pratiques RH.
Un audit RH permet d’objectiver votre situation : conformité au droit social malien, documentation sociale, processus de gestion du personnel. Nous vous remettons un rapport écrit avec un plan d’action priorisé.
Déroulé
Comment se déroule un audit RH
Un audit objective votre situation : ce qui est conforme, ce qui expose l'organisation, et par quoi commencer.
1. Cadrage
Nous définissons ensemble le périmètre : conformité sociale, contrats, paie, procédures, ou l'ensemble.
2. Collecte
Recueil des documents : contrats, règlement intérieur, bulletins, déclarations, registres obligatoires.
3. Entretiens
Échanges avec la direction et les personnes en charge des RH et de la paie, pour comprendre les pratiques réelles.
4. Rapport
Un document écrit : constats, risques hiérarchisés, et plan d'action avec des priorités datées.
- Durée : de deux à quatre semaines selon l'effectif et le périmètre.
- Rapport remis à la direction, confidentiel.
- Restitution orale incluse, avec les responsables que vous désignez.
Méthode
Comment se déroule un audit
Trois étapes, un livrable écrit. Nous partons de vos documents et de vos pratiques réelles, pas d’un modèle théorique.
1. Cadrage
Nous définissons ensemble le périmètre : effectifs concernés, sites, thèmes à examiner et documents à rassembler.
2. Examen
Revue de la documentation sociale, des contrats et des processus de gestion du personnel, au regard du droit social malien.
3. Restitution
Un rapport écrit vous est remis : constats, niveaux de risque et plan d’action priorisé, présenté et commenté.