Groupe industriel malien
Gestionnaire de paie
Produire la paie mensuelle de 320 salariés et sécuriser les déclarations sociales d'un groupe industriel.
CDD
Bamako
3 à 5 ans
BTP & mines
Le poste
Notre client est un groupe industriel malien présent dans le BTP et les matériaux de construction, employant 320 salariés répartis entre le siège de Bamako, une unité de production et plusieurs chantiers. Dans le cadre du renforcement de sa direction des ressources humaines, il recrute un ou une gestionnaire de paie confirmé(e).
Rattaché(e) au responsable de l’administration du personnel, le ou la titulaire est garant(e) de la production d’une paie fiable et conforme, dans un contexte où coexistent plusieurs statuts : personnel permanent, contrats à durée déterminée, journaliers de chantier et intérimaires. Le poste est proposé en contrat à durée déterminée de douze mois, avec une perspective de pérennisation à l’issue.
Missions principales
- Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie transmis par les chefs de chantier et l’unité de production : heures supplémentaires, primes de rendement, absences, avances
- Produire les bulletins de paie et le journal de paie mensuel, puis les faire valider avant virement
- Établir et télédéclarer les cotisations INPS et AMO ; préparer la déclaration et le règlement de l’ITS
- Calculer les indemnités de fin de contrat, les soldes de tout compte et les attestations de travail
- Assurer le suivi des dossiers individuels (contrats, avenants, pièces d’état civil, immatriculations INPS)
- Répondre aux questions des salariés et des délégués du personnel sur les bulletins
- Contribuer aux contrôles internes et aux audits sociaux ; documenter les procédures de paie
Profil recherché
- Licence en comptabilité, gestion, finance ou ressources humaines
- Trois ans minimum sur un poste de gestionnaire de paie, idéalement dans un environnement industriel ou de chantiers avec des effectifs variables
- Rigueur, sens du contrôle et respect strict des délais mensuels
- Discrétion absolue sur les données de rémunération
- Capacité à travailler avec des interlocuteurs de terrain peu familiers des procédures administratives
Compétences clés
- Maîtrise d’un logiciel de paie (Sage Paie ou équivalent) et des exports comptables
- Excel avancé : contrôles de cohérence, rapprochements, tableaux de suivi
- Réglementation sociale malienne : Code du travail, INPS, AMO, ITS, convention collective du BTP
- Notions de comptabilité générale pour le lettrage des écritures de paie
Ce que propose l’employeur
- Rémunération brute mensuelle comprise entre 600 000 et 850 000 FCFA selon expérience
- Transport et restauration pris en charge
- Assurance santé
- Contrat à durée déterminée de douze mois, renouvelable, avec possibilité de pérennisation
Comment postuler
Dossier complet (CV, lettre de motivation, copies des diplômes et attestations de travail) à déposer via le formulaire en ligne avant la date limite.
Un test technique de paie sur cas pratique sera organisé pour les candidats présélectionnés, suivi d’un entretien avec le responsable de l’administration du personnel et le directeur des ressources humaines.
Groupe industriel malien
Recrutement confié à Global HR Africa
Autres offres à pourvoir
Télécoms & numérique
Consultant SIRH
Opérateur télécoms
Mission de six mois pour cadrer et déployer un SIRH sur un périmètre de 900 salariés.
Banque & microfinance
Chargé du recrutement
Établissement bancaire
Piloter les campagnes de recrutement d’un réseau bancaire en croissance et structurer la marque employeur.
BTP & mines
Coordinateur HSE
Société minière
Déployer la politique hygiène, sécurité et environnement sur un site minier de 450 personnes.