Établissement bancaire
Chargé du recrutement
Piloter les campagnes de recrutement d'un réseau bancaire en croissance et structurer la marque employeur.
CDI
Bamako
3 à 5 ans
Banque & microfinance
Le poste
Notre client est un établissement bancaire de premier plan au Mali, en phase d’extension de son réseau d’agences et de ses activités de banque digitale. Pour accompagner cette croissance, la direction des ressources humaines recrute un ou une chargé(e) du recrutement.
Rattaché(e) au responsable du développement RH, le ou la titulaire prend en charge l’ensemble du cycle de recrutement pour les fonctions commerciales, opérationnelles et support, et structure la marque employeur de la banque. Le poste est proposé en contrat à durée indéterminée, basé au siège à Bamako, avec des déplacements ponctuels dans les agences régionales.
Missions principales
- Recueillir et qualifier les besoins de recrutement auprès des directions métiers ; rédiger les fiches et annonces de poste
- Sourcer les candidats via les job boards, les réseaux professionnels, les écoles et la cooptation interne ; constituer et animer un vivier
- Présélectionner les candidatures, conduire les entretiens structurés et organiser les tests et mises en situation
- Coordonner les entretiens avec les managers et formaliser les synthèses d’évaluation
- Préparer les propositions d’embauche dans le respect de la grille et des procédures de la banque ; assurer le contrôle des références et des diplômes
- Piloter le programme de stages et les relations avec les établissements d’enseignement supérieur
- Développer la marque employeur : contenus, participation aux forums, parcours candidat
- Suivre et analyser les indicateurs : délais de recrutement, coût par embauche, taux de transformation, qualité des intégrations à six mois
Profil recherché
- Formation supérieure (Bac +4/5) en ressources humaines, psychologie du travail ou gestion
- Trois ans minimum d’expérience en recrutement, en cabinet ou en entreprise, idéalement dans les services financiers
- Excellente communication écrite et orale ; sens de l’écoute et discernement
- Organisation et capacité à mener plusieurs recrutements en parallèle
- Intégrité et respect de la confidentialité, indispensables dans le secteur bancaire
Compétences clés
- Techniques d’entretien structuré et d’évaluation par compétences
- Sourcing multicanal et animation de réseaux professionnels
- Pratique d’un outil de suivi des candidatures (ATS) et d’Excel pour le reporting
- Connaissance des métiers bancaires et des exigences de conformité liées aux embauches (vérifications d’antécédents, déclarations)
- Anglais professionnel apprécié
Ce que propose l’employeur
- Contrat à durée indéterminée ; rémunération selon profil et grille interne
- Prime annuelle liée aux résultats de la banque et aux objectifs individuels
- Accès au prêt bancaire à taux préférentiel réservé au personnel
- Assurance santé et prévoyance
- Plan de développement individuel et parcours de formation interne
Comment postuler
Candidature en ligne via le formulaire : CV et lettre de motivation. Les copies de diplômes seront demandées à l’étape suivante.
Processus en trois étapes : entretien RH, mise en situation (analyse d’un besoin de recrutement et conduite d’un entretien simulé), entretien avec la direction des ressources humaines. Une vérification des antécédents est réalisée avant toute embauche, conformément aux règles du secteur.
Établissement bancaire
Recrutement confié à Global HR Africa
Autres offres à pourvoir
Télécoms & numérique
Consultant SIRH
Opérateur télécoms
Mission de six mois pour cadrer et déployer un SIRH sur un périmètre de 900 salariés.
BTP & mines
Gestionnaire de paie
Groupe industriel malien
Produire la paie mensuelle de 320 salariés et sécuriser les déclarations sociales d’un groupe industriel.
BTP & mines
Coordinateur HSE
Société minière
Déployer la politique hygiène, sécurité et environnement sur un site minier de 450 personnes.