FAQ Career Lab

Non. Le GHR CV Impact Score est une méthodologie interne de lecture, pas un score officiel. Nous vous aidons à produire un CV compatible avec les outils de tri, sans promettre un résultat chiffré normatif.

Pas nécessairement. Nous pouvons partir d'un profil existant à optimiser ou vous accompagner dans sa création complète.

Nous vous aidons à cibler et prioriser les opportunités et à construire votre stratégie de candidature. La recherche reste la vôtre ; nous la rendons plus efficace.

Non, et personne ne le peut honnêtement. La décision appartient aux employeurs. Nous maximisons la qualité et la pertinence de vos candidatures.

Selon votre accord et le format choisi. L'objectif est le feedback : ce qui compte est le retour structuré que vous recevez, pas l'enregistrement.

Cela dépend du service et de votre situation : d'un rendez-vous ponctuel pour un CV à un suivi sur toute la durée d'une recherche d'emploi ou d'une transition.

Jamais. Les échanges sont strictement confidentiels. Vos informations ne sont partagées avec aucun employeur sans votre accord explicite.

Par un premier échange pour comprendre votre situation et votre objectif. Nous vous proposons ensuite le service ou le pack adapté, avec un devis clair avant tout engagement.

Oui. Les tarifs des formules Career Lab sont publiés sur la page Packs & Tarifs et correspondent au périmètre standard de chaque formule. Une demande spécifique ou un accompagnement particulier peut faire l'objet d'un devis après évaluation du besoin. Dans tous les cas, vous connaissez le montant avant de vous engager, et rien ne démarre sans votre accord écrit.

Les deux formats sont possibles : à distance pour les personnes hors de Bamako ou installées à l'étranger, en présentiel si vous le préférez. Le contenu et les livrables sont identiques.

En français et en anglais pour les documents et les simulations d'entretien. Les échanges peuvent aussi se tenir en bambara si cela vous met plus à l'aise.