Institutions publiques
Programme managérial pour encadrants
Formation de 45 encadrants intermédiaires à la conduite d'équipe et à l'évaluation annuelle.
Formation & développement
Bamako
5 mois
2026
mission d'exemple — anonymisée
Contexte
Une institution publique constate une hétérogénéité forte des pratiques d'encadrement et un usage inégal de l'entretien annuel d'évaluation.
Objectifs de la mission
Harmoniser les pratiques d'encadrement
Généraliser l'entretien annuel
Outiller les encadrants sur les situations difficiles
Prestations réalisées
Parcours de quatre jours pour trois promotions
Kit d'entretien annuel adapté à l'institution
Séances de retour d'expérience à 90 jours
Pôle mobilisé
Formation & développement
Lieu
Bamako
Durée
5 mois
Année
2026
Résultats obtenus
45 encadrants formés en cinq mois
Taux de réalisation des entretiens annuels porté à 88 %
Kit d'entretien adopté comme référence interne
Nos encadrants avaient chacun leur façon de mener les entretiens annuels. Le programme a posé un cadre commun, avec des mises en situation tirées de nos propres dossiers. Les évaluations de cette année ont été nettement plus homogènes.
Responsable RH
Institution publique, Bamako · témoignage d'illustration