Global HR Africa
Cas pratiques : des exemples pour comprendre notre démarche
Les cas ci-dessous sont rédigés à titre d'exemple pour montrer comment nous abordons une situation RH : contexte, objectifs, étapes, livrables. Ils ne décrivent pas des missions réalisées par le cabinet et ne comportent aucune donnée client.
Les situations traitées dans ces exemples
ONG & humanitaire
Appui RH, paie et conformité pour des organisations à mandat humanitaire.
Entreprises & industrie
Recrutement, structuration de la fonction RH et développement des compétences.
Secteur public & bailleurs
Accompagnement de projets sur financement à durée déterminée.
Cas pratiques
Des situations types, rédigées à titre d'exemple pour illustrer notre approche.
EXEMPLES
Six exemples de démarche
Cas rédigés à titre d'exemple : ils ne décrivent pas des missions réalisées et ne comportent aucune donnée client.
Conseil RH & conformité
Revue des pratiques RH d'une organisation présente sur plusieurs bases et plan de mise en conformité INPS.
Exemple
Recrutement & talents
Recrutement de cadres techniques et de direction pour un groupe industriel : cadrage, sourcing, évaluation, intégration.
Exemple
Formation & développement
Programme managérial pour encadrants intermédiaires : conduite d'équipe et évaluation annuelle.
Bamako
Externalisation RH
Gestion contractuelle et administrative du personnel d'un projet sur financement bailleur.
Mopti
Digital RH & analytics
Mise en place d'indicateurs effectifs, turnover et masse salariale à partir des données de paie existantes.
Bamako
Career Lab
Accompagnement de cadres en transition : bilan, candidatures ciblées et préparation aux entretiens.
Exemple
Des missions réelles ?
Les premières missions du cabinet seront présentées ici avec l'accord écrit des organisations concernées. En attendant, les cas ci-dessus servent uniquement à illustrer la démarche.