NOTRE MISSION
Nous concevons et animons des formations à partir de situations de travail réelles : administration du personnel, droit du travail appliqué, gestion des échéances, appui aux managers. Les formations sont sanctionnées par un certificat de formation avec évaluation des acquis.
LE CONTEXTE
Les situations que nous traitons
Une équipe RH autodidacte
Compétente sur le terrain mais sans base juridique solide, elle applique des usages sans savoir lesquels sont conformes.
Des managers qui évitent les sujets difficiles
Entretien de recadrage, évaluation, annonce d'une décision impopulaire : faute de méthode, ces moments sont reportés jusqu'à la crise.
Une paie tenue par une seule personne
Le savoir n'est pas partagé et l'organisation devient vulnérable au moindre départ ou congé.
Des obligations de formation non couvertes
Santé et sécurité au travail, prévention des risques : certaines formations relèvent d'obligations, pas de confort.
Un plan de formation inexistant
Les demandes sont traitées au fil de l'eau, sans lien avec les besoins réels de l'organisation.
Un besoin de montée en compétence rapide
Nouvelle réglementation, nouvel outil, nouveau périmètre : il faut former vite et bien.
PRESTATIONS
Nos prestations
Chaque prestation fait l'objet d'une proposition écrite précisant le livrable et le délai.
Formations catalogue
Droit du travail, gestion de la paie, leadership, recrutement, digital RH.
Livrable
Certificat de formation
Durée estimée
1 à 5 jours
Formations sur mesure
Conception intégrale à partir d'un recueil de besoins : objectifs pédagogiques mesurables, séquences, supports et évaluation, à partir de vos propres cas et documents.
Livrable
Programme et supports adaptés
Durée estimée
2 à 4 semaines de conception
Développement organisationnel
Séminaires d'équipe orientés coopération et résolution de problèmes, accompagnement individuel de dirigeants et de managers, avec restitution écrite.
Livrable
Diagnostic et plan d'accompagnement
Durée estimée
2 à 4 mois
Plan de formation annuel
Recueil des besoins, plan de formation annuel, budget prévisionnel et indicateurs de suivi.
Livrable
Plan de formation et budget associé
Durée estimée
3 à 5 semaines
MÉTHODOLOGIE
Notre approche
Une même séquence, du cadrage au suivi convenu.
Recueil des besoins
Conception pédagogique
Validation du programme
Animation présentielle ou en ligne
Évaluation des acquis
Mesure de l’impact à 90 jours
DESTINATAIRES
Pour qui
Équipes RH, managers de proximité, directions générales, gestionnaires de paie et responsables administratifs. Nos formations s'adressent aussi bien à des débutants qu'à des praticiens expérimentés qui veulent sécuriser leurs pratiques.
TARIFICATION
Tarification
Chaque intervention fait l'objet d'un devis établi après un premier échange, en fonction du périmètre, de l'effectif et de l'état de l'existant. Les frais de déplacement hors de notre zone de couverture immédiate sont indiqués séparément.
Cas pratique — exemple de démonstration
FORMATION & DÉVELOPPEMENT
exemple
Programme managérial pour encadrants
Programme managérial pour encadrants intermédiaires : conduite d'équipe et évaluation annuelle.
Afrique
VOTRE INTERLOCUTEUR
Moïse Dougnon
Fondateur
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BON À SAVOIR
Questions fréquentes
Quels sont vos thèmes de formation ?
Droit social et conformité, management et leadership, recrutement et gestion des talents, paie et administration du personnel, digital RH, santé et sécurité au travail, employabilité et carrière. Le catalogue détaille chaque module.
Quelle taille de groupe ?
La taille du groupe est convenue avec vous selon le format ; au-delà d'un certain effectif, la dimension pratique se perd et nous recommandons de dédoubler.
Intervenez-vous partout ?
Oui, dans toutes les régions. Les frais de déplacement sont indiqués séparément au devis, sans marge.
Délivrez-vous une certification ?
Nous délivrons un certificat de formation avec évaluation des acquis. Nous ne prétendons pas à une certification qualifiante que nous ne sommes pas habilités à délivrer.
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