NOTRE MISSION
Nous vous aidons à définir le besoin, à organiser une sélection traçable et à préparer l'intégration. Selon le poste, le sourcing et l'évaluation sont assurés directement ou avec un consultant partenaire ; la proposition écrite précise qui intervient.
LE CONTEXTE
Les situations que nous traitons
Un poste vacant depuis trop longtemps
Les candidatures reçues ne correspondent pas, ou les bons profils déclinent après entretien.
Des recrutements non traçables
Aucune preuve de publication, pas de grille d'évaluation, pas de procès-verbal de délibération. Un audit le relèvera.
Des profils techniques introuvables
Certaines compétences sont rares sur le marché local et demandent un sourcing actif plutôt qu'une simple annonce.
Un turnover qui se répète
Quand les départs se concentrent sur les premiers mois, le problème est presque toujours en amont : définition du poste ou intégration.
Un pic de recrutement à absorber
Démarrage de projet, extension géographique, remplacement d'équipe : votre équipe RH ne peut pas tout traiter seule.
Un besoin de neutralité
Sur les postes sensibles, l'intervention d'un tiers protège la décision des soupçons de favoritisme.
PRESTATIONS
Nos prestations
Chaque prestation fait l'objet d'une proposition écrite précisant le livrable et le délai.
Recrutement clé en main
De la définition du besoin à la signature du contrat, avec un dossier de synthèse par candidat présenté.
Livrable
Shortlist de 3 à 5 candidats évalués
Durée estimée
4 à 6 semaines
Chasse de tête
Identification et approche confidentielle de profils en poste, pour les fonctions d'encadrement et les métiers en tension. Le nom de votre organisation reste couvert jusqu'à la short-list.
Livrable
Approche confidentielle et dossier par finaliste
Durée estimée
6 à 10 semaines
Évaluation et assessment
Grilles d'entretien structurées, mises en situation professionnelles, tests de raisonnement et restitution écrite par candidat.
Livrable
Restitution écrite par candidat
Durée estimée
1 à 2 semaines
Onboarding structuré
Parcours d'intégration formalisé : jalons des premières semaines, points de suivi programmés et bilan de période d'essai.
Livrable
Parcours d'intégration et points de suivi
Durée estimée
3 mois
MÉTHODOLOGIE
Notre approche
Une même séquence, du cadrage au suivi convenu.
Analyse du besoin et du contexte
Définition du profil cible
Sourcing et approche directe
Présélection et évaluation
Présentation de la shortlist
Suivi d’intégration
DESTINATAIRES
Pour qui
Organisations recrutant du personnel national, du cadre dirigeant au profil terrain. Nous intervenons sur le recrutement unitaire comme sur les campagnes de plusieurs dizaines de postes, notamment pour les démarrages de projets humanitaires soumis à des calendriers contraints.
TARIFICATION
Tarification
Chaque intervention fait l'objet d'un devis établi après un premier échange, en fonction du périmètre, de l'effectif et de l'état de l'existant. Les frais de déplacement hors de notre zone de couverture immédiate sont indiqués séparément.
Cas pratique — exemple de démonstration
RECRUTEMENT & TALENTS
exemple
Campagne de recrutement de cadres techniques
Recrutement de cadres techniques et de direction pour un groupe industriel : cadrage, sourcing, évaluation, intégration.
Cas pédagogique
VOTRE INTERLOCUTEUR
Moïse DOUGNON
Fondateur
À lire sur ce sujet
BON À SAVOIR
Questions fréquentes
Quel délai pour un recrutement ?
Il dépend du poste, du canal de diffusion et du marché ; il est estimé au cadrage.
Garantissez-vous le candidat recruté ?
Les conditions de suivi après l'embauche sont précisées dans la proposition écrite.
Comment garantissez-vous l'équité ?
Grille d'évaluation définie avant les entretiens, déclaration d'absence de conflit d'intérêts et traçabilité écrite des décisions ; la composition du jury est convenue avec vous.
ALLER PLUS LOIN
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Sécurisez les contrats des personnes recrutées.
Études RH & Marché
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Confiez-nous l'administration des nouveaux entrants.