Le cabinet
À propos de Global HR Africa
Global HR Africa est né en 2026 du constat d'un praticien des ressources humaines convaincu que le marché malien méritait un cabinet capable de couvrir l'intégralité du cycle RH.
Ce qui nous distingue
Le droit social malien, pas une théorie
Nos livrables s'appuient sur le Code du travail malien et le Code de prévoyance sociale. Lorsqu'un document engage juridiquement votre organisation, nous indiquons les validations nécessaires avant usage.
Une expérience du secteur humanitaire
Exigences bailleurs, traçabilité des recrutements, gestion de personnel en zones difficiles : nous connaissons ces contraintes de l'intérieur.
Le transfert plutôt que la dépendance
Nous formons vos équipes à utiliser ce que nous produisons. Une mission réussie est une mission qu'on n'a pas besoin de refaire.
NOTRE HISTOIRE
De la création à 2030
Les jalons du Cabinet, de sa création à la plateforme RH intégrée.
Création du Cabinet
Constitution du cabinet à Bamako et lancement des 6 pôles d'expertise.
Premières missions
Audits de conformité sociale et missions de recrutement pour des ONG internationales et des entreprises maliennes.
Ouverture de l'antenne de Sévaré
Présence permanente dans la région de Mopti pour servir les acteurs humanitaires du centre du Mali.
Premier baromètre des rémunérations
Publication de la première étude de référence sur les salaires au Mali, tous secteurs confondus.
Plateforme RH intégrée
Espace client, e-learning et tableaux de bord accessibles en ligne pour l'ensemble de nos clients.
Notre vision
Faire de la fonction RH un levier reconnu en Afrique francophone
Nous voulons que la fonction RH soit reconnue en Afrique francophone comme un levier de performance et de conformité, et non comme une charge administrative. Notre ambition est d'être le cabinet auquel une organisation africaine pense en premier lorsqu'une décision RH engage son avenir, puis d'étendre progressivement nos interventions à la sous-région ouest-africaine.
Notre mission
Des solutions conformes, adaptées et applicables
Apporter aux organisations des solutions RH conformes, adaptées à leur taille et immédiatement applicables ; accompagner les professionnels et les candidats dans la construction de leur parcours ; et produire la donnée qui manque au marché du travail malien pour décider avec justesse.
Le cabinet et son réseau
Un fondateur et un réseau de consultants partenaires mobilisés selon les missions.
Moïse DOUGNON
Fondateur — gestionnaire RH de formation juridique
Gestionnaire RH de formation juridique, titulaire d'un master en gestion des ressources humaines. Expérience RH en ONG internationale au Mali (2022-2026) : administration du personnel, gestion contractuelle, suivi des dossiers et des échéances, appui aux managers et reporting. Executive Certificate HR Business Partner (HEC Maroc) en cours.
NOTRE GOUVERNANCE
Qui décide, et comment
Une organisation volontairement lisible : les critères d'engagement sont écrits, et chaque livrable est contrôlé avant remise.
Forme juridique
Cabinet en cours de constitution : SARL de droit malien, siège prévu à Bamako
Direction
Assurée par Moïse Dougnon, fondateur
Acceptation des missions
Critères d'engagement écrits ; instance collégiale prévue à la constitution
Revue qualité
Modalités de relecture et de validation précisées dans chaque proposition
Déontologie
Règle de refus écrite en cas de conflit d'intérêts ; comité dédié prévu à la constitution
Immatriculation
Au registre du commerce de Bamako, à la constitution du cabinet
Organigramme et répartition nominative des fonctions à publier à la constitution du cabinet.
NOS VALEURS
Nos 8 valeurs cardinales
Elles ne sont pas décoratives : chacune se traduit par un engagement opérationnel dans nos missions.
Intégrité
Nous disons ce que nous constatons, même quand cela ne va pas dans le sens attendu.
Excellence
Chaque livrable est relu et vérifié selon une grille écrite avant remise.
Professionnalisme
Des engagements de délai tenus et une méthodologie écrite pour chaque mission.
Innovation
Nous introduisons sur nos marchés les pratiques RH éprouvées ailleurs, adaptées au contexte local.
Respect
Les personnes évaluées ou accompagnées sont traitées avec la même considération que nos clients.
Confidentialité
Les données sociales de nos clients ne sortent jamais du périmètre de la mission.
Inclusion
Nous promouvons des processus de recrutement équitables, sans discrimination.
Responsabilité
Nous mesurons l'impact social de nos recommandations, pas seulement leur rentabilité.
NOTRE CULTURE
Documenter et transmettre
Nous documentons ce que nous produisons, y compris nos erreurs d'appréciation, et nous partageons ces retours en interne. Ce que nous apprenons d'une mission bénéficie à la suivante — jamais au détriment de la confidentialité de son commanditaire.
Un référent unique suit chaque mission, de la relation au livrable. Selon la mission, un consultant partenaire peut être associé à la relecture ; ces modalités sont précisées dans la proposition.
NOTRE APPROCHE MÉTHODOLOGIQUE
Six étapes, sur chaque mission
La même séquence quel que soit le pôle concerné. C'est elle qui rend une mission comparable, suivie et évaluable.
Écouter
Comprendre la demande réelle, qui diffère souvent de la demande formulée.
Diagnostiquer
Objectiver la situation par des documents, des entretiens et des données, pas par des impressions.
Proposer
Présenter des options avec leurs implications de coût, de délai et de risque, et vous laisser arbitrer.
Mettre en œuvre
Produire avec vos équipes, pour qu'elles s'approprient les outils dès la conception.
Suivre
Un point de suivi après la mission, à un rythme convenu au cadrage.
Améliorer
Ajuster ce qui résiste et clore la mission par un bilan écrit.
NOS ENGAGEMENTS
Sept engagements tenus, pas affichés
Chacun se traduit par une règle de fonctionnement interne vérifiable, pas par une intention.
Confidentialité
Un engagement écrit sur chaque mission, opposable, sans exception.
Éthique
Aucune mission acceptée en situation de conflit d'intérêts.
Qualité
chaque livrable relu et vérifié selon une grille écrite avant remise.
Délais
Échéances fixées par écrit dans chaque proposition.
Protection des données
Accès restreints, durées de conservation définies, restitution en fin de mission.
Satisfaction
Un bilan de fin de mission systématique, y compris lorsqu'il est critique.
Amélioration continue
Les retours clients alimentent la révision de nos méthodes.
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