{"id":251624,"date":"2026-08-02T07:33:26","date_gmt":"2026-08-02T07:33:26","guid":{"rendered":"https:\/\/globalhrafrica.com\/?page_id=251624"},"modified":"2026-09-30T23:14:27","modified_gmt":"2026-09-30T23:14:27","slug":"accueil","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/globalhrafrica.com\/","title":{"rendered":"Accueil"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\ue009<\/span><\/span><\/div>\n\n

Conseil RH au Mali<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Conseil RH au Mali pour les ONG, les projets et les PME<\/span><\/h1><\/div><\/div>\n\n

Des pratiques RH fiables et des \u00e9quipes mieux accompagn\u00e9es. Global HR Africa vous accompagne pour structurer vos dossiers du personnel, suivre vos \u00e9ch\u00e9ances RH et outiller vos managers, avec des livrables concrets et un suivi adapt\u00e9 \u00e0 votre organisation.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

\n
\u00c9changer sur votre besoin RH<\/a><\/div>\n\n
D\u00e9couvrir nos services<\/a><\/div>\n\n
Faire \u00e9voluer ma carri\u00e8re<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n
\n

Diagnostic \u00b7 Structuration \u00b7 Appui r\u00e9gulier<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Un r\u00e9f\u00e9rent unique<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n
\ue081<\/span><\/span><\/div>

Ancr\u00e9 au Mali<\/h4>

Des livrables \u00e9tablis d\u2019apr\u00e8s le droit social malien.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\ue08b<\/span><\/span><\/div>

Organisations et professionnels<\/h4>

Services RH pour employeurs, Career Lab pour les carri\u00e8res.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\ue0e2<\/span><\/span><\/div>

ONG, projets et PME<\/h4>

Un accompagnement RH adapt\u00e9 \u00e0 la taille de votre organisation.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\ue0ef<\/span><\/span><\/div>

Offres d'emploi gratuites<\/h4>

Consultation des offres et d\u00e9p\u00f4t de CV sans frais pour les candidats.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n
\n

o\u00f9 commencer<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Deux portes d\u2019entr\u00e9e, un m\u00eame cabinet<\/h2><\/div><\/div>\n\n

Global HR Africa s'adresse \u00e0 la fois aux organisations qui recrutent et forment, et aux professionnels qui construisent leur carri\u00e8re.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n
\n

Je suis une organisation<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Services RH pour employeurs<\/h4><\/div><\/div>\n\n

ONG, projets et PME : diagnostic RH, structuration des pratiques et outils, appui RH r\u00e9gulier.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

\n

Entreprises<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

ONG<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Institutions<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

PME<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Associations<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Projets<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

D\u00e9couvrir nos services<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\n

Je suis un professionnel<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Career Lab & offres d'emploi<\/h4><\/div><\/div>\n\n

Chercheurs d'emploi, cadres, managers, jeunes talents et personnes en transition : faites avancer votre carri\u00e8re avec Career Lab.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

\n

Cadres<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Managers<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Jeunes talents<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

En transition<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

D\u00e9couvrir Career Lab<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\n
\n

Nos six p\u00f4les<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Six expertises, trois formats d'intervention<\/h2><\/div><\/div>\n\n

Diagnostic RH, structuration des pratiques et outils, appui RH r\u00e9gulier : chaque expertise se rattache \u00e0 l'un de ces formats. La page Services pr\u00e9cise ce qui est assur\u00e9 directement, avec un partenaire ou en d\u00e9veloppement.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n
\n
\ue101<\/span><\/span><\/div>

Conseil RH & conformit\u00e9 sociale<\/h4>

Audit, conformit\u00e9 au droit social malien et alignement de vos pratiques RH sur votre strat\u00e9gie.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n

En savoir plus<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\n
\ue0fe<\/span><\/span><\/div>

Recrutement & gestion des talents<\/h4>

Cadrage du besoin, s\u00e9lection tra\u00e7able et int\u00e9gration, selon le poste et avec un partenaire si n\u00e9cessaire.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n

En savoir plus<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\n
\ue0e9<\/span><\/span><\/div>

Formation & d\u00e9veloppement<\/h4>

Programmes pr\u00e9sentiels, en ligne et sur mesure pour d\u00e9velopper les comp\u00e9tences de vos \u00e9quipes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n

En savoir plus<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\n
\ue0ee<\/span><\/span><\/div>

Externalisation RH<\/h4>

Administration du personnel, suivi des \u00e9ch\u00e9ances et appui RH r\u00e9gulier, \u00e0 un rythme convenu.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n

En savoir plus<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\n
\ue002<\/span><\/span><\/div>

Digital RH & people analytics<\/h4>

Tableaux de suivi et de bord \u00e0 partir de vos donn\u00e9es ; appui au choix d'un SIRH avec un partenaire.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n

En savoir plus<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\n
\ue0ec<\/span><\/span><\/div>

\u00c9tudes RH & intelligence du march\u00e9<\/h4>

Publications sur les pratiques RH et le march\u00e9 du travail au Mali, en pr\u00e9paration.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n

En savoir plus<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\n
d<\/span><\/span><\/div>

Les trois formats et les six expertises<\/h4>

Ce qui est assur\u00e9 directement, avec un partenaire ou en d\u00e9veloppement.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n

Voir tous nos services<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\n
\n

Actualit\u00e9s<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

La vie du Cabinet<\/h2><\/div><\/div>\n\n

Webinaires gratuits en ligne et publications r\u00e9centes.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

\n
Toutes les actualit\u00e9s<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\n
\n
\ue0e9<\/span><\/span><\/div>\n\n

Session de formation<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

5 octobre 2026<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Assessment center<\/h1><\/div><\/div>\n\n

5 octobre 2026 au 7 octobre 2026 \u00b7 Bamako, Boulkassoumbougou \u00b7 Pr\u00e9sentiel \u00b7 15 places \u00b7 Inscriptions ouvertes<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

5 octobre 2026<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Voir le programme<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\n
\ue01b<\/span><\/span><\/div>\n\n

Podcast<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Mai 2026<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Prendre son premier poste de responsable RH<\/h1><\/div><\/div>\n\n

\u00c9pisode 03 \u00b7 31 minutes \u00b7 Mai 2026 \u00b7 Invit\u00e9 : Responsable RH \u2014 secteur bancaire (entretien anonymis\u00e9)<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Mai 2026<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

\u00c9couter l'\u00e9pisode<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\n
\ue00e<\/span><\/span><\/div>\n\n

Webinaire<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

15 octobre 2026<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Comment r\u00e9ussir son entretien d’embauche et convaincre le recruteur sans en faire trop ?<\/h1><\/div><\/div>\n\n

15 octobre 2026 \u00b7 19h00\u201320h00 \u00b7 En ligne (Google Meet) \u00b7 Intervenant : Mo\u00efse Dougnon<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

15 octobre 2026<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Participer au webinaire<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\n
\n

Offres d'emploi<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Derni\u00e8res offres d'emploi<\/h2><\/div><\/div>\n\n

Les offres publi\u00e9es ici sont gratuites pour les candidats et pr\u00e9cisent l'employeur ou le contexte, le profil recherch\u00e9 et la date de cl\u00f4ture. Les offres closes restent consultables ; aucune offre n'est ouverte aux candidatures pour le moment.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

\n
Toutes les offres<\/a><\/div>\n\n
Cr\u00e9er une alerte<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\n
\n
\ue0fe<\/span><\/span><\/div>
Charg\u00e9 du recrutement<\/h6><\/div><\/div><\/div>\n\n

CDI<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

\u00c9tablissement bancaire<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Piloter les campagnes de recrutement d’un r\u00e9seau bancaire en croissance et structurer la marque employeur.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

\n

<\/span> Bamako   <\/span> 3 \u00e0 5 ans<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Cl\u00f4ture le 30 septembre 2026<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

Voir l'offre<\/a><\/div>\n<\/div>
\n
\n
\ue0fe<\/span><\/span><\/div>
Gestionnaire de paie<\/h6><\/div><\/div><\/div>\n\n

CDD<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

Groupe industriel malien<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Produire la paie mensuelle de 320 salari\u00e9s et s\u00e9curiser les d\u00e9clarations sociales d’un groupe industriel.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

\n

<\/span> Bamako   <\/span> 3 \u00e0 5 ans<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Cl\u00f4ture le 30 septembre 2026<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

Voir l'offre<\/a><\/div>\n<\/div>
\n
\n
\ue0fe<\/span><\/span><\/div>
Responsable ressources humaines<\/h6><\/div><\/div><\/div>\n\n

CDI<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

ONG internationale (sant\u00e9)<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Piloter la fonction RH d’une mission de 140 salari\u00e9s r\u00e9partis sur trois bases, en lien avec le si\u00e8ge et les bailleurs.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

\n

<\/span> Bamako   <\/span> 5 ans et plus<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Cl\u00f4ture le 30 septembre 2026<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

Voir l'offre<\/a><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\n
\n
\ue003<\/span><\/span><\/div>\n\n
Aucune offre ne correspond \u00e0 votre profil ?<\/h6><\/div><\/div>\n\n

D\u00e9posez une candidature spontan\u00e9e : elle est conserv\u00e9e deux ans et examin\u00e9e \u00e0 chaque nouveau besoin.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

D\u00e9poser mon CV<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\n
\n

Expertise & veille RH<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Publications, \u00e9tudes et ressources<\/h2><\/div><\/div>\n\n

Analyses, webinaires et rep\u00e8res pratiques pour les employeurs au Mali.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n
i<\/span><\/span><\/div>
Articles & analyses<\/h6>

Le droit social malien expliqu\u00e9, cas d'application \u00e0 l'appui.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

Licenciement pour motif \u00e9conomique au Mali : les six \u00e9tapes qui s\u00e9curisent une r\u00e9organisation<\/a><\/h6>

12 min de lecture<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

Recruter pour une ONG au Mali : cinq erreurs qui font \u00e9chouer les processus, et comment les \u00e9viter<\/a><\/h6>

11 min de lecture<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

INPS et AMO : organiser son ann\u00e9e d\u00e9clarative et passer un contr\u00f4le sans stress<\/a><\/h6>

9 min de lecture<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

Voir le blog RH<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\ue0fb<\/span><\/span><\/div>
Webinaires<\/h6>

Une heure en ligne, gratuite, sur un sujet pr\u00e9cis. Sur inscription.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

Comment r\u00e9ussir son entretien d’embauche et convaincre le recruteur sans en faire trop ?<\/a><\/h6>

15 octobre 2026<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

Comment d\u00e9crocher le poste qui vous correspond dans un march\u00e9 de l’emploi satur\u00e9 et tr\u00e8s comp\u00e9titif ?<\/a><\/h6>

30 octobre 2026<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

Comment construire un CV qui parle efficacement de vous au recruteur, avec fid\u00e9lit\u00e9 et impact ?<\/a><\/h6>

30 septembre 2026<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

Tous les webinaires<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\n
m<\/span><\/span><\/div>
Guides, mod\u00e8les & outils<\/h6>

Rubrique en constitution. En attendant, quelques rep\u00e8res utiles.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n

FAQ RH : les questions fr\u00e9quentes des employeurs<\/a><\/h6>

FAQ<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n

<\/div><\/div>\n\n
Cas pratiques : six exemples de d\u00e9marche<\/a><\/h6>

Exemples<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n

<\/div><\/div>\n\n
La lettre RH mensuelle<\/a><\/h6>

Lettre<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n

Voir les ressources<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\n
\n

Lettre RH mensuelle<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Une lettre par mois, rien d\u2019autre<\/h2><\/div><\/div>\n\n

Les \u00e9volutions du droit social malien \u00e0 conna\u00eetre, nos publications r\u00e9centes et les prochains webinaires. Une lettre par mois, pas davantage.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n
\n
S'inscrire \u00e0 la lettre RH<\/h5><\/div><\/div>\n\n
\n