{"id":251675,"date":"2026-08-02T12:20:45","date_gmt":"2026-08-02T12:20:45","guid":{"rendered":"https:\/\/globalhrafrica.com\/services\/externalisation-rh\/"},"modified":"2026-09-01T16:52:10","modified_gmt":"2026-09-01T16:52:10","slug":"externalisation-rh","status":"publish","type":"ghrm_service","link":"https:\/\/globalhrafrica.com\/expertises\/externalisation-rh\/","title":{"rendered":"Externalisation RH"},"content":{"rendered":"

NOTRE MISSION<\/p>\n<\/div><\/div>

Nous prenons en charge, \u00e0 un rythme convenu, tout ou partie de votre administration du personnel \u2014 dossiers, contrats, \u00e9ch\u00e9ances, courriers, reporting \u2014 dans un cadre de confidentialit\u00e9 \u00e9crit. La production de paie peut \u00eatre assur\u00e9e avec un partenaire ; la proposition pr\u00e9cise la r\u00e9partition.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\"\u00c9quipe<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

LE CONTEXTE<\/p>\n<\/div><\/div>

Les situations que nous traitons<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div>
N<\/span><\/span><\/div>

Pas de RH d\u00e9di\u00e9e<\/h3>

La paie et les contrats sont g\u00e9r\u00e9s par la comptabilit\u00e9 ou la direction, en plus du reste. Les erreurs et les retards s'accumulent.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\ue0ee<\/span><\/span><\/div>

Une paie \u00e0 risque<\/h3>

Calculs manuels sur tableur, cotisations sociales approximatives, bulletins non conformes : chaque mois reproduit les m\u00eames failles.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

N<\/span><\/span><\/div>

Un d\u00e9part qui laisse un vide<\/h3>

La personne qui tenait la paie s'en va, et personne ne sait reprendre le dossier.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

N<\/span><\/span><\/div>

Une croissance rapide<\/h3>

L'effectif double en un an, les processus artisanaux ne suivent plus.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

N<\/span><\/span><\/div>

Un projet \u00e0 dur\u00e9e limit\u00e9e<\/h3>

Recruter un profil RH pour dix-huit mois n'a pas de sens. L'externalisation \u00e9pouse la dur\u00e9e du financement.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

N<\/span><\/span><\/div>

Des d\u00e9clarations en retard<\/h3>

P\u00e9nalit\u00e9s et r\u00e9gularisations co\u00fbtent souvent plus cher que la prestation qui les aurait \u00e9vit\u00e9es.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

PRESTATIONS<\/p>\n<\/div><\/div>

Nos prestations<\/h2><\/div><\/div>

Chaque prestation fait l'objet d'une proposition \u00e9crite pr\u00e9cisant le livrable et le d\u00e9lai.<\/p>\n<\/div><\/div>

Gestion de la paie<\/h3>

Bulletins, d\u00e9clarations sociales, \u00e9tats de fin de mois et de fin d'ann\u00e9e.<\/p>\n<\/div><\/div>

Livrable<\/p>\n<\/div><\/div>

h<\/span><\/span><\/div>

Bulletins et journal de paie mensuel<\/h4><\/div><\/div><\/div><\/div>

Dur\u00e9e estim\u00e9e<\/p>\n<\/div><\/div>

}<\/span><\/span><\/div>

Mensuel<\/h4><\/div><\/div><\/div><\/div>
Demander cette prestation<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>

Administration du personnel<\/h3>

Contrats et avenants, dossiers individuels, registres obligatoires, suivi des cong\u00e9s, des absences et des fins de contrat.<\/p>\n<\/div><\/div>

Livrable<\/p>\n<\/div><\/div>

h<\/span><\/span><\/div>

Contrats, registres et dossiers \u00e0 jour<\/h4><\/div><\/div><\/div><\/div>

Dur\u00e9e estim\u00e9e<\/p>\n<\/div><\/div>

}<\/span><\/span><\/div>

Mensuel<\/h4><\/div><\/div><\/div><\/div>
Demander cette prestation<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>

DRH \u00e0 temps partag\u00e9<\/h3>

Pr\u00e9sence r\u00e9guli\u00e8re d'un consultant RH sur site, \u00e0 raison de jours d\u00e9finis par mois, pour piloter la fonction et outiller vos \u00e9quipes.<\/p>\n<\/div><\/div>

Livrable<\/p>\n<\/div><\/div>

h<\/span><\/span><\/div>

Pr\u00e9sence r\u00e9guli\u00e8re et reporting de pilotage<\/h4><\/div><\/div><\/div><\/div>

Dur\u00e9e estim\u00e9e<\/p>\n<\/div><\/div>

}<\/span><\/span><\/div>

Jours d\u00e9finis par mois<\/h4><\/div><\/div><\/div><\/div>
Demander cette prestation<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>

Portage et mise \u00e0 disposition<\/h3>

Gestion contractuelle et administrative d'experts mobilis\u00e9s pour une mission d\u00e9termin\u00e9e, y compris sur financement bailleur.<\/p>\n<\/div><\/div>

Livrable<\/p>\n<\/div><\/div>

h<\/span><\/span><\/div>

Gestion contractuelle et administrative<\/h4><\/div><\/div><\/div><\/div>

Dur\u00e9e estim\u00e9e<\/p>\n<\/div><\/div>

}<\/span><\/span><\/div>

Selon la mission<\/h4><\/div><\/div><\/div><\/div>
Demander cette prestation<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

M\u00c9THODOLOGIE<\/p>\n<\/div><\/div>

Notre approche<\/h2><\/div><\/div>

Une m\u00eame s\u00e9quence, du cadrage au suivi convenu.<\/p>\n<\/div><\/div>

<\/div>
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01<\/div>

Diagnostic de l\u2019existant<\/h3><\/div><\/div>
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02<\/div>

Reprise des dossiers et param\u00e9trage<\/h3><\/div><\/div>
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03<\/div>

Convention de service et engagements<\/h3><\/div><\/div>
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04<\/div>

Production mensuelle<\/h3><\/div><\/div>
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05<\/div>

Contr\u00f4le qualit\u00e9 et reporting<\/h3><\/div><\/div>
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06<\/div>

Revue annuelle du dispositif<\/h3><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

DESTINATAIRES<\/p>\n<\/div><\/div>

Pour qui<\/h2><\/div><\/div>

Structures de dix \u00e0 deux cents salari\u00e9s sans fonction RH constitu\u00e9e, projets sur financement bailleur \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, filiales et repr\u00e9sentations d'organisations \u00e9trang\u00e8res, et organisations disposant d'une \u00e9quipe RH qui souhaite se d\u00e9charger de la paie pour se concentrer sur le d\u00e9veloppement.<\/p><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

TARIFICATION<\/p>\n<\/div><\/div>

Tarification<\/h2><\/div><\/div>

Chaque intervention fait l'objet d'un devis \u00e9tabli apr\u00e8s un premier \u00e9change, en fonction du p\u00e9rim\u00e8tre, de l'effectif et de l'\u00e9tat de l'existant. Les frais de d\u00e9placement hors de notre zone de couverture imm\u00e9diate sont indiqu\u00e9s s\u00e9par\u00e9ment.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Cas pratique \u2014 exemple de d\u00e9monstration<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div>

EXTERNALISATION RH<\/p>\n<\/div><\/div>

exemple<\/p>\n<\/div><\/div>

Portage du personnel projet<\/h3><\/div><\/div>

Gestion contractuelle et administrative du personnel d'un projet sur financement bailleur.<\/p>\n<\/div><\/div>

Mopti<\/p>\n<\/div><\/div>

Lire l'exemple<\/a><\/div><\/div><\/div>

VOTRE INTERLOCUTEUR<\/p>\n<\/div><\/div>

\"Mo\u00efse<\/span><\/div>

Mo\u00efse Dougnon<\/h4>

Fondateur<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

\u00c0 lire sur ce sujet<\/h3><\/div><\/div>

D\u00e9clarations sociales : organiser son ann\u00e9e et passer un contr\u00f4le sans stress<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

BON \u00c0 SAVOIR<\/p>\n<\/div><\/div>

Questions fr\u00e9quentes<\/h2><\/div><\/div>

Qui reste responsable des d\u00e9cisions ?<\/h3>

Vous. Nous ex\u00e9cutons et nous alertons, mais aucune embauche, sanction ou rupture n'est engag\u00e9e sans votre validation \u00e9crite.<\/p>\n<\/div><\/div>

Comment sont prot\u00e9g\u00e9es les donn\u00e9es de paie ?<\/h3>

Acc\u00e8s restreint aux consultants affect\u00e9s, engagement de confidentialit\u00e9 sign\u00e9, supports prot\u00e9g\u00e9s et restitution ou destruction des donn\u00e9es en fin de contrat, selon votre instruction.<\/p>\n<\/div><\/div>

Peut-on reprendre la main plus tard ?<\/h3>

Oui, et nous l'organisons. La r\u00e9versibilit\u00e9 fait partie du contrat : dossiers, param\u00e9trages et proc\u00e9dures vous sont transmis dans un format exploitable.<\/p>\n<\/div><\/div>

Quel engagement de dur\u00e9e ?<\/h3>

La dur\u00e9e, le pr\u00e9avis et les conditions de r\u00e9versibilit\u00e9 sont fix\u00e9s dans le contrat.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

ALLER PLUS LOIN<\/p>\n<\/div><\/div>

Services associ\u00e9s<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div>
N<\/span><\/span><\/div>

Conseil RH & Conformit\u00e9<\/h3>

Faites auditer avant d'externaliser. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

D\u00e9couvrir ce p\u00f4le<\/a><\/div><\/div><\/div>
\ue0ec<\/span><\/span><\/div>

Digital RH<\/h3>

Outillez la fonction avant de la transf\u00e9rer. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

D\u00e9couvrir ce p\u00f4le<\/a><\/div><\/div><\/div>
\ue0e9<\/span><\/span><\/div>

Formation & D\u00e9veloppement<\/h3>

Formez l'\u00e9quipe qui reprendra la main. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

D\u00e9couvrir ce p\u00f4le<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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