{"id":251673,"date":"2026-08-02T12:20:45","date_gmt":"2026-08-02T12:20:45","guid":{"rendered":"https:\/\/globalhrafrica.com\/services\/recrutement-acquisition-talents\/"},"modified":"2026-09-21T16:43:27","modified_gmt":"2026-09-21T16:43:27","slug":"recrutement-talents","status":"publish","type":"ghrm_service","link":"https:\/\/globalhrafrica.com\/expertises\/recrutement-talents\/","title":{"rendered":"Recrutement & gestion des talents"},"content":{"rendered":"

NOTRE MISSION<\/p>\n<\/div><\/div>

Nous vous aidons \u00e0 d\u00e9finir le besoin, \u00e0 organiser une s\u00e9lection tra\u00e7able et \u00e0 pr\u00e9parer l'int\u00e9gration. Selon le poste, le sourcing et l'\u00e9valuation sont assur\u00e9s directement ou avec un consultant partenaire ; la proposition \u00e9crite pr\u00e9cise qui intervient.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\"Entretien<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

LE CONTEXTE<\/p>\n<\/div><\/div>

Les situations que nous traitons<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div>
N<\/span><\/span><\/div>

Un poste vacant depuis trop longtemps<\/h4>

Les candidatures re\u00e7ues ne correspondent pas, ou les bons profils d\u00e9clinent apr\u00e8s entretien.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

U<\/span><\/span><\/div>

Des recrutements non tra\u00e7ables<\/h3>

Aucune preuve de publication, pas de grille d'\u00e9valuation, pas de proc\u00e8s-verbal de d\u00e9lib\u00e9ration. Un audit le rel\u00e8vera.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

N<\/span><\/span><\/div>

Des profils techniques introuvables<\/h3>

Certaines comp\u00e9tences sont rares sur le march\u00e9 local et demandent un sourcing actif plut\u00f4t qu'une simple annonce.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

N<\/span><\/span><\/div>

Un turnover qui se r\u00e9p\u00e8te<\/h3>

Quand les d\u00e9parts se concentrent sur les premiers mois, le probl\u00e8me est presque toujours en amont : d\u00e9finition du poste ou int\u00e9gration.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

U<\/span><\/span><\/div>

Un pic de recrutement \u00e0 absorber<\/h3>

D\u00e9marrage de projet, extension g\u00e9ographique, remplacement d'\u00e9quipe : votre \u00e9quipe RH ne peut pas tout traiter seule.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

N<\/span><\/span><\/div>

Un besoin de neutralit\u00e9<\/h3>

Sur les postes sensibles, l'intervention d'un tiers prot\u00e8ge la d\u00e9cision des soup\u00e7ons de favoritisme.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

PRESTATIONS<\/p>\n<\/div><\/div>

Nos prestations<\/h2><\/div><\/div>

Chaque prestation fait l'objet d'une proposition \u00e9crite pr\u00e9cisant le livrable et le d\u00e9lai.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

Recrutement cl\u00e9 en main<\/h3>

De la d\u00e9finition du besoin \u00e0 la signature du contrat, avec un dossier de synth\u00e8se par candidat pr\u00e9sent\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/div>

Livrable<\/p>\n<\/div><\/div>

h<\/span><\/span><\/div>

Shortlist de 3 \u00e0 5 candidats \u00e9valu\u00e9s<\/h4><\/div><\/div><\/div><\/div>

Dur\u00e9e estim\u00e9e<\/p>\n<\/div><\/div>

}<\/span><\/span><\/div>

4 \u00e0 6 semaines<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Demander cette prestation<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>

Chasse de t\u00eate<\/h3>

Identification et approche confidentielle de profils en poste, pour les fonctions d'encadrement et les m\u00e9tiers en tension. Le nom de votre organisation reste couvert jusqu'\u00e0 la short-list.<\/p>\n<\/div><\/div>

Livrable<\/p>\n<\/div><\/div>

h<\/span><\/span><\/div>

Approche confidentielle et dossier par finaliste<\/h4><\/div><\/div><\/div><\/div>

Dur\u00e9e estim\u00e9e<\/p>\n<\/div><\/div>

}<\/span><\/span><\/div>

6 \u00e0 10 semaines<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Demander cette prestation<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>

\u00c9valuation et assessment<\/h3>

Grilles d'entretien structur\u00e9es, mises en situation professionnelles, tests de raisonnement et restitution \u00e9crite par candidat.<\/p>\n<\/div><\/div>

Livrable<\/p>\n<\/div><\/div>

h<\/span><\/span><\/div>

Restitution \u00e9crite par candidat<\/h4><\/div><\/div><\/div><\/div>

Dur\u00e9e estim\u00e9e<\/p>\n<\/div><\/div>

}<\/span><\/span><\/div>

1 \u00e0 2 semaines<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Demander cette prestation<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>

Onboarding structur\u00e9<\/h3>

Parcours d'int\u00e9gration formalis\u00e9 : jalons des premi\u00e8res semaines, points de suivi programm\u00e9s et bilan de p\u00e9riode d'essai.<\/p>\n<\/div><\/div>

Livrable<\/p>\n<\/div><\/div>

h<\/span><\/span><\/div>

Parcours d'int\u00e9gration et points de suivi<\/h4><\/div><\/div><\/div><\/div>

Dur\u00e9e estim\u00e9e<\/p>\n<\/div><\/div>

}<\/span><\/span><\/div>

3 mois<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Demander cette prestation<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

M\u00c9THODOLOGIE<\/p>\n<\/div><\/div>

Notre approche<\/h2><\/div><\/div>

Une m\u00eame s\u00e9quence, du cadrage au suivi convenu.<\/p>\n<\/div><\/div>

<\/div>
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01<\/div>

Analyse du besoin et du contexte<\/h3><\/div><\/div>
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02<\/div>

D\u00e9finition du profil cible<\/h3><\/div><\/div>
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03<\/div>

Sourcing et approche directe<\/h3><\/div><\/div>
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04<\/div>

Pr\u00e9s\u00e9lection et \u00e9valuation<\/h3><\/div><\/div>
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05<\/div>

Pr\u00e9sentation de la shortlist<\/h3><\/div><\/div>
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06<\/div>

Suivi d\u2019int\u00e9gration<\/h3><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

DESTINATAIRES<\/p>\n<\/div><\/div>

Pour qui<\/h3><\/div><\/div>

Organisations recrutant du personnel national, du cadre dirigeant au profil terrain. Nous intervenons sur le recrutement unitaire comme sur les campagnes de plusieurs dizaines de postes, notamment pour les d\u00e9marrages de projets humanitaires soumis \u00e0 des calendriers contraints.<\/p><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

TARIFICATION<\/p>\n<\/div><\/div>

Tarification<\/h2><\/div><\/div>

Chaque intervention fait l'objet d'un devis \u00e9tabli apr\u00e8s un premier \u00e9change, en fonction du p\u00e9rim\u00e8tre, de l'effectif et de l'\u00e9tat de l'existant. Les frais de d\u00e9placement hors de notre zone de couverture imm\u00e9diate sont indiqu\u00e9s s\u00e9par\u00e9ment.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Cas pratique \u2014 exemple de d\u00e9monstration<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div>

RECRUTEMENT & TALENTS<\/p>\n<\/div><\/div>

exemple<\/p>\n<\/div><\/div>

Campagne de recrutement de cadres techniques<\/h3><\/div><\/div>

Recrutement de cadres techniques et de direction pour un groupe industriel : cadrage, sourcing, \u00e9valuation, int\u00e9gration.<\/p>\n<\/div><\/div>

Cas p\u00e9dagogique<\/p>\n<\/div><\/div>

Lire l'exemple<\/a><\/div><\/div><\/div>

VOTRE INTERLOCUTEUR<\/p>\n<\/div><\/div>

Mo\u00efse DOUGNON<\/h4>

Fondateur<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

\u00c0 lire sur ce sujet<\/h3><\/div><\/div>

Recruter pour une ONG : cinq erreurs qui font \u00e9chouer les processus, et comment les \u00e9viter<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

BON \u00c0 SAVOIR<\/p>\n<\/div><\/div>

Questions fr\u00e9quentes<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div>

Quel d\u00e9lai pour un recrutement ?<\/h3>

Il d\u00e9pend du poste, du canal de diffusion et du march\u00e9 ; il est estim\u00e9 au cadrage.<\/p>\n<\/div><\/div>

Garantissez-vous le candidat recrut\u00e9 ?<\/h3>

Les conditions de suivi apr\u00e8s l'embauche sont pr\u00e9cis\u00e9es dans la proposition \u00e9crite.<\/p>\n<\/div><\/div>

Comment garantissez-vous l'\u00e9quit\u00e9 ?<\/h3>

Grille d'\u00e9valuation d\u00e9finie avant les entretiens, d\u00e9claration d'absence de conflit d'int\u00e9r\u00eats et tra\u00e7abilit\u00e9 \u00e9crite des d\u00e9cisions ; la composition du jury est convenue avec vous.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

ALLER PLUS LOIN<\/p>\n<\/div><\/div>

Services associ\u00e9s<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div>
N<\/span><\/span><\/div>

Conseil RH & Conformit\u00e9<\/h3>

S\u00e9curisez les contrats des personnes recrut\u00e9es. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

D\u00e9couvrir ce p\u00f4le<\/a><\/div><\/div><\/div>
U<\/span><\/span><\/div>

\u00c9tudes RH & March\u00e9<\/h3>

Positionnez vos r\u00e9mun\u00e9rations avant de recruter. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

D\u00e9couvrir ce p\u00f4le<\/a><\/div><\/div><\/div>
\ue02a<\/span><\/span><\/div>

Externalisation RH<\/h3>

Confiez-nous l'administration des nouveaux entrants. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

D\u00e9couvrir ce p\u00f4le<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cabinet de recrutement \u00e0 Bamako : sourcing, \u00e9valuation en panel, dossiers trac\u00e9s et conformes aux exigences des bailleurs.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":252060,"template":"","secteur":[],"class_list":["post-251673","ghrm_service","type-ghrm_service","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/globalhrafrica.com\/wp-json\/wp\/v2\/services\/251673","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/globalhrafrica.com\/wp-json\/wp\/v2\/services"}],"about":[{"href":"https:\/\/globalhrafrica.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ghrm_service"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/globalhrafrica.com\/wp-json\/wp\/v2\/services\/251673\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":265101,"href":"https:\/\/globalhrafrica.com\/wp-json\/wp\/v2\/services\/251673\/revisions\/265101"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/globalhrafrica.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/252060"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/globalhrafrica.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=251673"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ghrm_secteur","embeddable":true,"href":"https:\/\/globalhrafrica.com\/wp-json\/wp\/v2\/secteur?post=251673"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}